Estas são as três profissões que mais demandar-se-ão neste ano em Espanha

Um estudo do grupo de recursos humanos Randstad tem revelado quais serão os profissões que mais demandar-se-ão neste ano em Espanha: comerciais, contábeis e engenheiros. Mais especificamente, os perfis comerciais mais solicitados serão os de executivo de contas; assessor comercial; executivo de desenvolvimento comercial; director de atenção ao cliente; executivo de vendas; director de vendas internas; executivo de contas, e representante de vendas.

Também será muito requerido pelas empresas o perfil de contábil, em qualquer tipo de sector, tamanho de empresa e localização geográfica, ainda que por isso, sua banda salarial possa ser muito ampla. Segundo Randstad, o sector da engenharia também demandará um grande volume de profissionais e de diferentes campos. Assim, as empresas perfiles como engenheiro técnico, de manutenção, de projectos, comercial, de qualidade ou de produção.

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Perfis tecnológicos

No que se refere a perfis tecnológicos, os mais demandados neste 2023 serão os arquitectos e administradores de tecnologia na nuvem, os experientes em ciberseguridad e os analistas de dados. Randstad tem destacado que a formação contínua é um aspecto "crucial" para incrementar a empleabilidad e competitividade dos trabalhadores.

"É fundamental que os profissionais não percam de vista o que demandam as empresas e que ajustem sua formação nesse sentido, para assim aproveitar as oportunidades que sem dúvida vai oferecer o mercado trabalhista", aponta Randstad.

Os factores que atraem

Assim mesmo, além da formação, o grupo de recursos humanos põe o acento na necessidade de que os trabalhadores desenvolvam determinadas habilidades, como as denominadas 'soft skills', entre as que se encontram a empatía, a capacidade de aprendizagem e crescimento, a flexibilidade, o trabalho em equipa e o compromisso.

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Segundo o estudo, a escassez de perfis e a dificuldade para reter o talento estão a provocar que as empresas se esfuercen em oferecer condições cada vez mais atraentes para fidelizar a seus empregados. Ainda que o salário segue sendo um aspecto fundamental para reter trabalhadores, Randstad assinala que cada vez cobram maior protagonismo outros factores como a flexibilidade, o ambiente de trabalho ou a capacidade de conciliar a vida familiar com o meio trabalhista.