Uber Technologies, a plataforma de serviços de mobilidade e partilha, tem anunciado o despedimento de 23% de sua equipa de pessoal, dentro do que se encontram as divisões de Recursos Humanos, instalações ou cultura corporativa. A medida se enmarca na estratégia da nova presidenta da companhia, Jill Hazelbaker, quem previamente trabalhou em Snapchat, Google e no departamento de imprensa do prefeito de Nova York.
Estes recortes afectam a umas 34.000 pessoas, ainda que a direcção não tem querido desvelar o número exato de despedimentos, segundo tem indicado um porta-voz da companhia em declarações recolhidas por Bloomberg. Deste modo, os despedimentos atingem ao 1% dos trabalhadores de Uber em todo mundo.
Mudanças "necessárias" para "maximizar a eficácia"
"Estas mudanças são necessárias para maximizar a eficácia da equipa de Recursos Humanos e o enorme potencial que temos por diante", reza uma carta da presidenta distribuída entre os executivos afectados.
A chegada faz menos de um mês de Hazelbaker ao cargo de presidenta tem suposto o início de uma nova estratégia encaminhada a emagrecer equipas. De facto, entre as tarefas da executiva encontra-se a organização de pessoas e instalações, depois da saída do respectivo responsável por este área.
"Uma estrutura pouco clara"
"À medida que temos crescido, algumas partes da organização voltaram-se demasiado complexas e fragmentadas, com responsabilidades superpostas, uma estrutura pouco clara e equipas que operam demasiado afastados das empresas e sócios aos que dão suporte", tem assegurado Hazelbaker.
Por outra parte, a companhia tem descartado que os despedimentos estejam relacionados com a IA, tal e como está a ocorrer em outras empresas nos últimos meses.