Decathlon arranca su campaña de contratación para la temporada estival. Este año, la cadena francesa de tiendas deportivas busca incorporar a más de 2.000 trabajadores en España como refuerzo para el periodo de verano.
La compañía subraya que la presente campaña de contratación reafirma su compromiso con la generación de empleo. Por ello, ofrece desde el primer día un plan formativo y un acompañamiento continuo que permitirá a los nuevos colaboradores "crecer personal y profesionalmente en un entorno dinámico, donde se promueven valores como la generosidad, la responsabilidad, la vitalidad y la autenticidad".
Descubre los perfiles que busca Decathlon
Entre los perfiles solicitados para sus tiendas y centros logísticos se encuentran vendedores, responsables de sección, técnicos de taller, operarios y responsables de logística, según informa Decathlon en un comunicado.
En concreto, la oferta incluye puestos a tiempo completo y parcial, así como ofertas para contrataciones de fin de semana, pensadas para estudiantes deportistas que buscan compatibilizar sus estudios con la actividad laboral.
Sueldos de hasta 26 euros por hora
Otro dato interesante de la oferta de Decathlon hace referencia a los salarios. Si uno busca cuál es el sueldo medio de un responsable de logística, este se sitúa alrededor de los 53.800 euros brutos anuales en 2026, lo que equivale a 26 euros por hora aproximadamente. Sin embargo, los rangos salariales para este puesto pueden oscilar entre 32.921 y 57.100 euros en función de la experiencia y el centro logístico.
En cambio, un vendedor de Decathlon gana entre 1.300 y 1.600 euros netos mensuales en 2026, con un sueldo base que ronda los 20.000 euros anuales.
Incorporar talento
"Esta campaña de contratación es una oportunidad para incorporar talento en todo el país. Buscamos deportistas que quieran convertir su pasión en su profesión, ofreciéndoles un entorno donde el límite de su carrera lo marcan ellos mismos", señala el encargado de incorporar personal en Decathlon España Carlos Aponte.
Asimismo, Decathlon ha recordado su apuesta por la formación constante y la promoción interna como pilares clave de su modelo de gestión de personas, permitiendo que cada colaborador asuma responsabilidades desde el inicio, participe en la toma de decisiones y desarrolle su carrera profesional dentro de la organización.