A greve geral pela crise da moradia convocada por CCOO, UGT e o Sindicato de Inquilinas terá lugar o próximo 11 de novembro. O objectivo é reivindicar salários dignos e denunciar a impossibilidade de dispor de um lar que sofrem milhões de pessoas.
As centrais sindicais deram este passo depois da rejeição no Congresso dos Deputados, na passada sexta-feira, aos reais decretos-leis sobre moradia. Estas normas foram aprovadas na terça-feira pelo Conselho de Ministros com algumas modificações.
A primeira greve geral desde 2012
Trata-se da primeira greve geral que convocam CCOO e UGT desde 2012 e, por tanto, a primeira da era Pedro Sánchez. Desde que o líder socialista chegou ao poder em 2018, o mal-estar pela moradia disparou-se: tem passado de ser a decimosexta preocupação dos espanhóis, segundo o barómetro do Centro de Investigações Sociológicas (CIS), a ocupar o primeiro posto.
Alguns sindicatos, como CSIF, já têm manifestado que não secundarán este desemprego geral, no que vêem "indicações políticas". Por sua vez, o presidente da CEOE, Antonio Garamendi, tem denunciado que não é uma greve geral que responda a motivos trabalhistas e que poderia ser ilegal. Na mesma linha, a Confederação Espanhola de Transporte de Mercadorias (CETM), principal patronal do transporte de mercadorias por estrada em Espanha, considera que a greve geral prevista para o próximo 11 de novembro está "injustificada".
Direito a greve
O direito a greve está protegido legalmente e reconhecido de maneira explícita na Constituição, concretamente no artigo 28.2. Nenhuma empresa pode impedir a um trabalhador somar a uma greve, conquanto existem certas matizaciones legais, como o dever de garantir os serviços mínimos essenciais para a comunidade (algo que afecta aos sectores de Previdência, Educação, transporte público, serviços de emergências e protecção civil, serviços elétricos, administrações públicas e Justiça, telecomunicações, Infra-estruturas e estradas) e o respeito à liberdade de trabalho de quem decidam não secundarla.
Na prática, exercer este direito tem um impacto direto no bolso: a empresa não paga as horas ou dias de greve. A nómina reduz-se de forma proporcional ao tempo não trabalhado.
Que devem fazer os trabalhadores
Por outra parte, nenhum trabalhador está obrigado a anunciar se vai fazer greve, e de facto pode decidí-lo no mesmo dia. "Se a empresa sabe quem não vão fazer greve, se devem designar a essas pessoas para cobrir os serviços mínimos e deixar livres a quem sim querem secundarla", tem explicado ao País o advogado laboralista Pedro Álvarez do Rio, de Lexway Advogados.
"Há empresas que, depois de uma greve, sancionam ao empregado que tem participado nela, realizam mudanças injustificados de turno ou de horário ou adoptam outras medidas perjudiciales. O trabalhador pode impugnar ante os tribunais por vulneración de um direito fundamental", recolhe o citado meio.
Despedimentos
O despedimento por fazer greve é ilegal, já que vulnera um direito fundamental. A excepção é que o trabalhador cometa actos ilícitos graves durante a greve (violência, coacções ou sabotagens).
"Num julgamento por despedimento corresponde à empresa provar a veracidad dos factos contidos na carta. Não é o trabalhador quem deve demonstrar sua inocência em frente a uma acusação genérica", explica em sua página site Català Reinón Advogados.
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