Los cinco empleos más demandados en 2024, según especialistas en inteligencia artificial

La llegada de 2024 puede traer consigo novedades y sorpresas en algunos ámbitos, pero hay algo que no parece que vaya a cambiar: la demanda de profesionales con perfiles tecnológicos va a seguir al alza en España.

Esto, sumado a la constante evolución del sector que da lugar a una gran variedad de perfiles profesionales distintos, ha llevado a la consultora BTS, especializada en la implementación de estrategias y la transformación de organizaciones a través de las personas y la formación, a analizar cuáles serán los perfiles más demandados en el sector IT durante 2024.

Falta de profesionales IT

“Desde hace algún tiempo, muchas entidades han puesto de manifiesto la escasez de profesionales IT en España. Sin ir más lejos, un reciente informe de IndesIA, consorcio compuesto por compañías como Repsol, Ferrovial o Telefónica, entre otras, ha señalado que, solo en 2023, existieron más de 6.500 vacantes de Data e Inteligencia Artificial, que no pudieron ser cubiertas por la falta de personal cualificado”, explica Aleix Palau, vicepresidente en BTS.

“En BTS entendemos la formación como una herramienta para empoderar equipos y transformar organizaciones, por eso ofrecemos múltiples posibilidades formativas relacionadas con habilidades digitales, y por eso también queremos destacar algunos de los perfiles que consideramos van a ser más requeridos por el sector en el corto plazo”, añade.

Desarrollador de software

En números absolutos, el perfil más requerido por el sector IT seguirá siendo el de desarrollador de software. No obstante, por su por su relevancia en el corto plazo o por el escaso número de profesionales formados y con experiencia en algunas áreas, los expertos de BTS han querido destacar, además, aquellos perfiles cuya demanda aumentará más en el año 2024.

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Los arquitectos, analistas y consultores en ciberseguridad son perfiles demandados debido a la creciente digitalización de las compañías, los cada vez más extendidos modelos de trabajo híbrido y la proliferación y sofisticación de ciberataques que crean una importante necesidad de reforzar las capacidades de seguridad informática en compañías de todo tipo.

Consultores en ciberseguridad

En este sentido, las empresas necesitarán incorporar a sus equipos profesionales con capacidad para desarrollar e implementar los sistemas de seguridad. De la robustez y el correcto funcionamiento de estas medidas de protección va a depender en gran medida la viabilidad de las compañías y la confianza de sus clientes y stakeholders en el corto plazo.

La gestión y, sobre todo, la capacidad de extraer información realmente relevante de la ingente cantidad de datos que manejan las compañías va a ser un valor diferencial también para múltiples empresas en los próximos años. Los perfiles de Data Analyst, Data Architect, Data Engineer y Data Scientist se situarán de nuevo entre los más demandados por compañías de todo tipo.

Arquitectos de la nube

Los servicios de computación en la nube continúan al alza y expandiéndose en múltiples sectores. Esta tendencia se va a mantener en el corto y medio plazo, impulsada por la progresiva digitalización de las compañías y la persistencia de los modelos de trabajo híbrido que requieren conectividad y accesibilidad a distancia para funcionar de forma correcta. Cloud Architects, y Cloud Engineers estarán entre los perfiles más buscados por las empresas para afrontar con garantías todos estos cambios.

Los perfiles como el de DevOps Engineer han experimentado un reciente crecimiento y continuarán ganando peso por su versatilidad, sobre todo en entornos ágiles. Estos perfiles agrupan el desarrollo de software y su operación, lo que permite agilizar todo el proceso e implementar cambios de forma mucho más rápida y siempre con los máximos estándares de calidad. Aplicando la metodología DevOps se consiguen desarrollos más cortos, lanzamientos más efectivos y una mayor alineación con los objetivos del negocio.

Integrar la IA en las empresas

El crecimiento de la IA y las posibilidades que ofrece está siendo extremadamente rápido en los últimos meses. En el corto plazo, los perfiles capaces de trabajar con estas herramientas y, sobre todo, de introducirlas y adaptarlas a la gestión y las tareas diarias de una compañía van a ir ganando peso.

El proceso de integración de la IA resultará complejo y requerirá a las empresas adaptar su cultura de trabajo, así como desarrollar nuevos perfiles profesionales inexistentes hasta ahora, como Ingenieros de Inteligencia Artificial, Ingenieros de Machine Learning o Desarrolladores de Soluciones de IA.

Alta especialización técnica

Todos estos perfiles, subraya el directivo de BTS, “requieren de una altísima especialización técnica y formación constante en su ámbito de expertise, así como nuevas metodologías de trabajo o visión empresarial para mantenerse actualizados y ser capaces de desempeñar su trabajo de forma eficaz”.

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“En BTS concebimos la formación como un proceso de aprendizaje y mejora continua, por eso, además de ofrecer programas para desarrollar habilidades digitales o tecnológicas, contamos con formaciones en nuevos modelos de trabajo y liderazgo, como Kanban, Scrum, Flight Levels o Multipliers, y diseñamos experiencias para ayudar a los perfiles técnicos a implementar los objetivos estratégicos de su organización”, concluye Aleix Palau.