Hostelería de España ha puesto en marcha un nuevo portal de empleo con el objetivo de ayudar al sector a cubrir alrededor de 50.000 puestos vacantes de cara a la temporada de verano. La plataforma nace con vocación nacional y busca conectar de forma más eficiente a empresas y profesionales en un momento de elevada demanda de trabajadores.
Según ha informado la organización, la herramienta está diseñada para favorecer la movilidad geográfica y facilitar el encuentro entre oferta y demanda laboral mediante un sistema centralizado. El proyecto cuenta además con el apoyo operativo de las 55 asociaciones provinciales integradas en la confederación.
Una plataforma para conectar empresas y trabajadores
La nueva web pretende convertirse en un punto de referencia para el empleo en hostelería en toda España. Desde la asociación nacional destacan que la plataforma permite a empresas y candidatos interactuar de forma "ágil y transparente", simplificando los procesos de búsqueda y contratación.
La acogida inicial ha sido, según la organización, "excepcional". Durante sus primeras semanas de funcionamiento, el portal ha registrado más de 175 ofertas de empleo activas y ha facilitado el contacto entre más de 2.000 profesionales y empresas del sector.
Récord de afiliación pero miles de vacantes sin cubrir
La puesta en marcha de este nuevo portal de empleo coincide con un escenario "récord" de afiliación en España, pero también "de alta tensión para cubrir puestos cualificados antes de la campaña estival".
El pasado mes de mayo, el sector alcanzó el máximo histórico de 2.003.393 trabajadores afiliados a la Seguridad Social tras sumar 65.772 nuevos cotizantes mensuales, según ha recordado Hostelería de España. Sin embargo, los negocios hosteleros afrontan el verano con una estimación de alrededor de esos 50.000 puestos vacantes por cubrir.
La inteligencia artificial entra en los procesos de selección
La plataforma cuenta con el soporte del especialista tecnológico Jobfie, que actúa como "partner" de desarrollo aportando un motor de inteligencia artificial y herramientas de selección de 360 grados. Esta alianza, según Hostelería de España, permite automatizar los procesos de criba para garantizar la compatibilidad entre candidato y puesto antes de la entrevista, lo que se traduce en un ahorro del 70% del tiempo en los procesos de selección y una reducción del 40% en los costes de contratación.
Entre las innovaciones tecnológicas integradas para agilizar las incorporaciones destacan el registro instantáneo sin formularios; un diagnóstico de compatibilidad en tiempo real; el asistente de validación guiada; o el impulso a procesos de selección ágiles para las empresas.