El próximo 15 de agosto, uno de los grandes festivos nacionales compartidos por todas las comunidades autónomas, cae este año en sábado.
Para los trabajadores cuya jornada es de lunes a viernes, esto significaba "perder" un día de fiesta. Sin embargo, una reciente sentencia de la Audiencia Nacional acaba de cambiar las reglas del juego: las empresas deberán compensar a los empleados con un día libre adicional si el festivo coincide con su descanso semanal.
Qué dice la sentencia de la Audiencia Nacional
La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional considera "no ajustada a derecho" la práctica habitual de muchas empresas de no compensar los festivos cuando coinciden con el día de descanso semanal del trabajador. En concreto, el tribunal analiza el caso de empleados que trabajan de lunes a viernes o de lunes a sábado y que tienen fijado el sábado como jornada de descanso. Si un festivo cae ese día, la empresa estará obligada a conceder un descanso adicional.
La sentencia reconoce expresamente "el derecho de los trabajadores a que los días festivos laborales no sean absorbidos ni neutralizados por el descanso semanal". Además, fija que esa compensación deberá disfrutarse en un plazo máximo de dos semanas, evitando que quede a criterio de la empresa aplazar indefinidamente el descanso.
Los sindicatos celebran la decisión
La resolución responde a las demandas interpuestas por los sindicatos USO, CGT, UGT y CC OO contra la Asociación de Compañías de Experiencia con Cliente (CEX), la patronal del sector. Desde USO consideran que el fallo consolida una doctrina general: las empresas no pueden "hacer desaparecer festivos mediante los cuadrantes de trabajo".
Sara García, secretaria de Acción Sindical y Empleo de USO, asegura que "los 14 festivos anuales deben disfrutarse plenamente por todas las personas trabajadoras, independientemente de su jornada habitual". CC.OO, por su parte, recuerda que el Tribunal Supremo ya había diferenciado entre descanso semanal y festivo laboral en una sentencia previa relacionada con Zara. "El descanso semanal protege la salud laboral, mientras que los festivos garantizan el disfrute de fechas de relevancia social o cívica. No pueden confundirse", subraya el sindicato.
El precedente del Tribunal Supremo que cambia el calendario laboral
La Audiencia Nacional basa parte de su razonamiento en una sentencia del Tribunal Supremo del 30 de abril de 2025. En aquel fallo, el alto tribunal ha reconocido el derecho de trabajadores con jornadas de lunes a domingo a recuperar los festivos que coincidieran con sus descansos semanales.
Aunque aquella resolución no mencionaba específicamente los sábados, la Audiencia Nacional interpreta ahora que el principio debe aplicarse también cuando el festivo coincide con una libranza fijada en sábado. El tribunal concluye que el "principio general" es que los festivos coincidentes con descansos semanales deben considerarse "no disfrutados" y, por tanto, compensarse.
Qué trabajadores podrán reclamar a partir de ahora
Por el momento, los efectos directos de la sentencia afectan únicamente al sector del contact center. Sin embargo, expertos laborales y sindicatos creen que muchos empleados podrían utilizar esta doctrina para reclamar.
Los casos más habituales podrían darse en:
- Comercio y grandes superficies.
- Hostelería y restauración.
- Centros logísticos.
- Empresas con turnos rotativos.
- Actividades con calendarios laborales variables.
En todos ellos es frecuente que los festivos coincidan con días de libranza previamente asignados. Cabe destacar que la resolución de la Audiencia Nacional todavía no es firme y puede ser recurrida ante el Tribunal Supremo. Aun así, los sindicatos consideran que el camino jurídico ya está marcado y creen que las empresas tendrán cada vez más difícil negar estas compensaciones.