A Pepsico anunciou a sua intenção de iniciar um processo de redução de pessoal (ERE) que poderá afetar praticamente todo o quadro de pessoal - cerca de 400 trabalhadores - dos onze centros que ainda mantém em funcionamento na sua rede de distribuição comercial própria em Espanha.
O ajuste implicaria o encerramento da rede de distribuição direta a bares, restaurantes, pequenos supermercados e lojas de alimentação. Mais especificamente, os centros afectados encontram-se em Madrid (duas delegações em Coslada e Leganés), Barcelona (duas), Bilbao, San Sebastián, Vitoria, Málaga, Valencia, Alicante e Palma de Mallorca, segundo detalhou o sindicato CCOO.
Despedimentos anteriores
O delegado sindical nacional da CCOO na Pepsico, Miguel Ángel Losada, indicou à EFE que a companhia já levou a cabo outro ERE em 2025, que representou a saída de 177 empregados depois do encerramento de onze delegações, seis delas na Andaluzia e o resto em Zaragoza, Vigo, Castellón, Girona e Tarragona.
A empresa explicou que esta medida decorre da transformação do seu canal de distribuição tradicional em Espanha para um modelo indireto, uma estratégia que, segundo afirmam, está em sintonia com a tendência predominante no setor. A Pepsico indicou que o processo será levado a cabo de forma «progressiva e responsável» e contará com uma comissão de negociação composta por representantes da empresa e dos trabalhadores.
Críticas dos sindicatos
Segundo informações confirmadas pelo sindicato CCOO, a primeira reunião desta comissão está marcada para a próxima terça-feira, 4 de fevereiro. O objetivo, segundo a multinacional, é chegar a acordos que tenham em conta tanto os colaboradores como as necessidades do negócio, no âmbito do acordo-quadro assinado pela Mesa de Diálogo em 2025, e assim concluir a transformação deste canal.
Por sua vez, a Federação de Indústria, Construção e Agro de UGT-FICA mostrou, como a CCOO, a sua firme oposição a uma medida que qualifica de "drástica, injustificada e desproporcionada", ao considerar que não resolve os problemas de rentabilidade alegados pela empresa.
Os sindicatos avançou que trabalharão para reduzir o impacto do ERE, explorando alternativas como realocações, baixas voluntárias e a negociação das máximas indemnizações possíveis para os trabalhadores afectados.