Coca-Cola Europacific Partners ha comunicado a los sindicatos su intención de presentar un expediente de regulación de empleo (ERE) que afectará a 23 trabajadores de las oficinas de Esplugues de Llobregat (Barcelona). El ajuste se llevará a cabo en la sociedad Cobega Embotellador, según ha confirmado la propia compañía y el sindicato USOC.
La empresa ha alegado causas organizativas, técnicas y productivas para justificar los despidos, una explicación que los representantes sindicales ya han rechazado de plano.
El 75% de las afectadas son mujeres
De acuerdo con la información facilitada por la USOC, los 23 trabajadores afectados ocupan puestos administrativos vinculados al departamento de atención al cliente. El sindicato ha señalado que el 75% de las personas incluidas en el ERE son mujeres, un dato que añade una dimensión social al conflicto laboral.
Desde Coca-Cola han explicado que el comité de empresa fue convocado para trasladarles "la intención de presentar una propuesta de reorganización que afecta a tareas muy concretas de apoyo".
Coca-Cola habla de adaptación para mejorar el servicio al cliente
Fuentes de la multinacional han defendido que el objetivo del proceso es "adaptar estas actividades a las necesidades actuales del mercado para asegurar el mejor servicio a los clientes". En este sentido, aseguran que la compañía quiere abordar el ERE desde un "diálogo franco" con el comité de empresa.
Además, Coca-Cola ha afirmado que analizará todas las opciones posibles para minimizar el impacto en el empleo, aunque por el momento no se han concretado medidas alternativas a los despidos.
Los sindicatos rechazan las causas y recuerdan el ajuste de plantilla en 2024
Desde la USOC han expresado su "total disconformidad" con los motivos alegados por la empresa y han advertido de que vigilarán el cumplimiento estricto de la legislación laboral. El sindicato insiste en que su objetivo es que "no haya ni un solo despido".
Los representantes de los trabajadores también han recordado que Cobega Embotellador ya llevó a cabo otro ajuste de plantilla en 2024, lo que incrementa la preocupación entre la plantilla ante un nuevo recorte de empleo.
Próxima reunión clave el 4 de febrero: los siguientes pasos
Los sindicatos esperan recibir más información detallada sobre la justificación del ERE el próximo 4 de febrero, fecha en la que se prevé una nueva reunión con la empresa.
Hasta entonces, el conflicto laboral queda abierto y pendiente de negociación.