La huelga en Repsol arranca con un seguimiento cercano al 100% en Tarragona y Puertollano
El sindicato STR reclama mejoras salariales, más personal y avances en los convenios colectivos tras casi dos años de negociaciones
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La primera jornada de huelga convocada por el Sindicato de Trabajadores (STR) en los complejos industriales de Repsol ha comenzado este martes, 3 de noviembre, con un elevado seguimiento en Tarragona y Puertollano (Ciudad Real). Los paros, previstos para este martes y miércoles, afectan a diferentes empresas del grupo energético y tienen como objetivo desbloquear las negociaciones de los convenios colectivos, que llevan cerca de dos años sin alcanzar un acuerdo satisfactorio para la organización sindical.
En Tarragona, el STR ha cifrado el seguimiento de la convocatoria en cerca del 100%, aunque los servicios mínimos establecidos por el Gobierno han permitido que las instalaciones continúen funcionando. Alrededor de medio centenar de trabajadores se han concentrado frente a la refinería para formar un piquete informativo y controlar los accesos, permitiendo la entrada del personal encargado de garantizar los servicios esenciales.
Servicios mínimos de hasta el 100% en las refinerías
El secretario de Comunicación del STR, Jordi Margalef, ha denunciado que los servicios mínimos decretados por el Ejecutivo resultan excesivos, ya que en determinados turnos alcanzan prácticamente a toda la plantilla. Esta circunstancia, según el sindicato, limita considerablemente el impacto de la huelga sobre la actividad industrial, pese al respaldo de los trabajadores a la convocatoria.
En Puertollano, la jornada también ha comenzado con un alto seguimiento y sin incidentes de consideración, según fuentes sindicales. Algunas plantas operan con una producción mínima y únicamente con el personal indispensable. A primera hora de la mañana se han organizado piquetes informativos en los accesos al complejo, donde se ha distribuido documentación a los trabajadores designados para cubrir los servicios mínimos.
Marchas y piquetes en el complejo de Puertollano
A las 7.00 horas, los manifestantes han iniciado una marcha lenta desde la rotonda de entrada a las instalaciones, que ha dificultado el acceso del personal por la Puerta 1 de Repsol Petróleo hasta aproximadamente las 9.30 horas. Durante la movilización se ha producido una breve interrupción por la presencia de un dron de vigilancia de la empresa, que ha sido retirado tras una conversación entre los representantes de los trabajadores, las fuerzas de seguridad y la dirección del complejo.
El sindicato tiene previsto prolongar las acciones informativas durante los turnos de tarde y noche, tanto en las salas de control como en los laboratorios y oficinas. Las movilizaciones continuarán este miércoles con una dinámica similar en los diferentes centros afectados por la convocatoria.
Dos años de negociaciones y un acuerdo rechazado por STR
El conflicto laboral tiene su origen en el desacuerdo sobre las condiciones recogidas en el Acuerdo Marco de Repsol, firmado el pasado septiembre por UGT y Comisiones Obreras (CCOO) y con vigencia hasta 2028. El STR, sindicato mayoritario en la compañía, rechazó el pacto al considerarlo insuficiente y denuncia que la dirección pretende trasladar su contenido a los convenios específicos de cada empresa sin negociar mejoras adicionales.
Entre las principales reivindicaciones de la organización figuran incrementos salariales, mejoras en los complementos retributivos, plantillas suficientes y medidas efectivas de conciliación laboral y familiar. El sindicato sostiene que los convenios colectivos deben adaptarse a las particularidades de cada centro de trabajo y permitir avances respecto a las condiciones generales establecidas en el Acuerdo Marco.
Repsol gana 5.006 millones mientras sus trabajadores reclaman mejoras
Las exigencias sindicales llegan en un contexto de fuerte crecimiento de los resultados económicos de Repsol. La compañía anunció un beneficio neto de 5.006 millones de euros entre enero y septiembre de 2026, un 325% más que en el mismo periodo del año anterior. Para el STR, estas cifras justifican la necesidad de trasladar una parte de los buenos resultados a las condiciones laborales de la plantilla.
Margalef ha criticado que la empresa reclame esfuerzos a los trabajadores cuando atraviesa dificultades económicas, pero también les pida contención cuando registra beneficios elevados. El portavoz sindical ha explicado que no existe una cifra salarial concreta sobre la mesa, ya que las negociaciones siguen abiertas, pero ha insistido en que el objetivo es conseguir una remuneración proporcional a los resultados de la compañía.
La huelga afecta a refinerías y plantas químicas de toda España
La convocatoria comprende las cuatro refinerías de Repsol Fuels, situadas en Tarragona, Cartagena, Puertollano y A Coruña, así como las plantas químicas de Repsol Materials en Tarragona y Puertollano. También afecta a Repsol Trading, dedicada al abastecimiento de crudo y la comercialización internacional de productos, y a RLESA, especializada en lubricantes, asfaltos y otros productos.
Los paros incluyen a trabajadores de producción, mantenimiento, laboratorios, ingeniería, administración y otros servicios de los centros afectados. Pese a la movilización, la actividad de las instalaciones estratégicas continúa condicionada por los servicios mínimos decretados, que en algunos casos cubren la totalidad de los turnos de trabajo.
El sindicato no descarta una huelga indefinida
El STR ha advertido de que las protestas podrían intensificarse si la dirección de Repsol mantiene su actual posición negociadora. Una vez concluidas las jornadas del 3 y 4 de noviembre, la organización volverá a sentarse a negociar y evaluará la posibilidad de convocar paros de mayor duración o incluso una huelga indefinida, en función de la respuesta de la compañía.
No obstante, el sindicato confía en que estas primeras movilizaciones sirvan para impulsar un cambio de postura por parte de Repsol y permitan alcanzar acuerdos. Margalef ha insistido en que la organización mantiene su disposición al diálogo, pero reclama propuestas concretas que reflejen la situación económica del grupo y respondan a las demandas de sus trabajadores.
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