Amazon tem movido ficha e o tabuleiro do sector pode sofrer tremores cuja intensidade ainda está por calibrar. O vice-presidente encarregado de assuntos legais da companhia, David Zapolsky, tem assegurado ante a Comissão de Emprego e Assuntos Sociais do Parlamento Europeu que o plano para despedir a outros 16.000 empregados da companhia terá um "efeito mínimo" nas operações da plataforma em Europa.
"Trata-se de recortes de pessoal corporativo e terão um impacto mínimo em nossas operações de campo em Europa", tem expressado o alto diretor em Bruxelas, quem tem informado -sem esperar a ser perguntado por isso- do plano de recortes que afectarão a empregados "a nível mundial", segundo do que Amazon informa em meses.
Os despedimentos de Amazon, "decisões difíceis"
Neste contexto, Zapolsky tem assegurado que levar a cabo despedimentos "sempre são decisões difíceis" porque "afectam a pessoas reais e a suas famílias", pelo que a companhia "não lho toma às presas".
"Comprometemos-nos a apoiar aos empregados afectados durante esta transição com indemnizações, serviços de desenvolvimento profissional e outros benefícios que, em muitos casos, superam com cresces nossa obrigação legal de oferecer", tem defendido o vice-presidente do gigante tecnológico estadounidense.
Avanços tecnológicos
Tudo aponta a que se um gigante como Amazon toma a decisão de despedir um número tão elevado de empregados num contexto como o atual, é porque a tecnologia (IA e robótica) já está lista para substituir tarefas de gestão média e logística. Assim, outras empresas poderiam replicar o movimento em curto prazo.
Ademais, a raiz da decisão de Amazon, o grupo logístico estadounidense UPS tem anunciado que eliminará até 30.000 empregos e fechará 24 instalações físicas durante este ano à medida que reduz os envios procedentes de Amazon. Fá-lo-á, tem expressado, para reorientar-se para unidades de negócio com maior rentabilidade.
Recortar um milhão de peças ao dia
"Estamos nos últimos seis meses de nosso plano acelerado de redução gradual de Amazon e, para todo 2026, temos a intenção de recortar outro milhão de peças ao dia, ao mesmo tempo em que continuamos reconfigurando nossa rede", tem afirmado a conselheira delegada de UPS, Carol Tomei.
Segundo tem explicado o responsável financeiro da companhia, Brian Dykes, o ajuste de plantilla levar-se-á a cabo mediante a não reposição de postos vagas e os retiros voluntários de condutores a tempo completo. O diretor tem assegurado que não produzir-se-ão despedimentos.