Lidl acuerda una subida salarial de al menos el 15% hasta 2030 para toda su plantilla
La cadena de supermercados firma su IV convenio colectivo con UGT y CCOO, que incluye incrementos salariales, mejoras en conciliación, nuevos beneficios sociales y una inversión de 280 millones de euros
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Lidl ha alcanzado un acuerdo con los sindicatos UGT y CCOO para aprobar el IV convenio colectivo de la compañía en España, un pacto que beneficiará a más de 20.000 trabajadores y que estará vigente hasta 2030. Entre las principales novedades figura una subida salarial acumulada de, como mínimo, el 15% durante los próximos años.
Además de las mejoras retributivas, el convenio incorpora nuevas medidas para favorecer la conciliación, refuerza las prestaciones sociales de la plantilla y contempla una inversión superior a los 280 millones de euros para mejorar las condiciones laborales de los empleados.
El incremento salarial de Lidl
El nuevo convenio establece un aumento consolidable del 4% en 2026, al que se sumarán incrementos del 3% anual entre 2027 y 2029. El acuerdo también incorpora mecanismos para proteger el poder adquisitivo de los trabajadores que ya perciben salarios superiores a los fijados en las tablas del convenio.
Asimismo, la compañía implantará un nuevo sistema de escalas salariales aplicable a todas las categorías profesionales. Con este modelo, Lidl pretende ofrecer una mayor transparencia sobre la evolución profesional y retributiva de su plantilla durante la vigencia del acuerdo.
Más conciliación y nuevas ventajas para la plantilla
El convenio también introduce medidas orientadas a facilitar la conciliación laboral y familiar. Entre ellas, destaca una planificación anticipada de los domingos y festivos de apertura, lo que permitirá a los empleados conocer con mayor antelación su calendario de trabajo. Además, la prestación de servicios en esos días se organizará priorizando la voluntariedad y contará con una retribución específica.
El acuerdo mantiene, además, beneficios ya existentes e incorpora otros como la regulación de la jubilación parcial con contrato de relevo, la ampliación de los permisos de maternidad y paternidad hasta las 20 semanas, descuentos para empleados, opciones de retribución flexible y ayudas destinadas al bienestar físico y emocional de la plantilla.
Una inversión récord para mejorar las condiciones laborales
Para hacer posible la aplicación del nuevo convenio, Lidl destinará más de 280 millones de euros en los próximos cuatro años, una cifra que duplica la inversión realizada en el acuerdo anterior. Solo durante 2026, la empresa prevé invertir más de 70 millones de euros en la puesta en marcha de las nuevas medidas.
Con este convenio, la cadena de supermercados busca consolidar su política laboral en España, donde cuenta con más de 730 establecimientos, 14 plataformas logísticas y una plantilla que supera los 20.000 trabajadores. El acuerdo llega tras varios meses de negociación entre la dirección de la empresa y los representantes sindicales.
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