Lidl lembra uma subida salarial de ao menos o 15% até 2030 pára toda sua plantilla
A corrente de supermercados assina seu IV convênio coletivo com UGT e CCOO, que inclui incrementos salariais, melhoras em conciliação, novos benefícios sociais e um investimento de 280 milhões de euros
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Lidl tem atingido um acordo com os sindicatos UGT e CCOO para aprovar o IV convênio coletivo da companhia em Espanha, um pacto que beneficiará a mais de 20.000 trabalhadores e que estará vigente até 2030. Entre as principais novidades figura uma subida salarial acumulada de, no mínimo, o 15% durante os próximos anos.
Além das melhoras retributivas, o convênio incorpora novas medidas para favorecer a conciliação, reforça as prestações sociais da plantilla e contempla um investimento superior aos 280 milhões de euros para melhorar as condições trabalhistas dos empregados.
Um incremento salarial garantido até 2030
O novo convênio estabelece um aumento consolidable de 4% em 2026, ao que somar-se-ão incrementos de 3% anual entre 2027 e 2029. O acordo também incorpora mecanismos para proteger o poder adquisitivo dos trabalhadores que já percebem salários superiores aos fixados nas tabelas do convênio.
Assim mesmo, a companhia implantará um novo sistema de escalas salariais aplicável a todas as categorias profissionais. Com este modelo, Lidl pretende oferecer uma maior transparência sobre a evolução profissional e retributiva de sua plantilla durante a vigência do acordo.
Mais conciliação e novas vantagens para a plantilla
O convênio também introduz medidas orientadas a facilitar a conciliação trabalhista e familiar. Entre elas, destaca um planejamento antecipado dos domingos e feriados de abertura, o que permitirá aos empregados conhecer com maior antelación seu calendário de trabalho. Ademais, a prestação de serviços nesses dias organizar-se-á priorizando a voluntariedad e contará com uma retribuição específica.
O acordo mantém, ademais, benefícios já existentes e incorpora outros como a regulação da aposentação parcial com contrato de relevo, a ampliação das permissões de maternidade e paternidade até as 20 semanas, descontos para empregados, opções de retribuição flexível e ajudas destinadas ao bem-estar físico e emocional da plantilla.
Um investimento recorde para melhorar as condições trabalhistas
Para fazer possível o aplicativo do novo convênio, Lidl destinará mais de 280 milhões de euros nos próximos quatro anos, uma cifra que duplica o investimento realizado no acordo anterior. Só durante 2026, a empresa prevê investir mais de 70 milhões de euros na posta em marcha das novas medidas.
Com este convênio, a corrente de supermercados procura consolidar sua política trabalhista em Espanha, onde conta com mais de 730 estabelecimentos, 14 plataformas logísticas e uma plantilla que supera os 20.000 trabalhadores. O acordo chega depois de vários meses de negociação entre a direcção da empresa e os representantes sindicais.
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