Mercadona ha vuelto a poner el foco en su plantilla. La cadena de supermercados ha repartido este miércoles, 25 de febrero, una prima por objetivos de 780 millones de euros entre sus más de 112.000 trabajadores.
La compañía que preside Juan Roig enmarca esta medida dentro de un esfuerzo global que supera los 1.000 millones de euros destinados a mejorar el poder adquisitivo y las condiciones laborales de su equipo. Según destaca la empresa, esta apuesta por las personas forma parte esencial de su modelo de gestión y explica los resultados récord alcanzados en productividad, rentabilidad y cuota de mercado en 2025.
Una prima de hasta tres mensualidades
La prima abonada distingue entre niveles de antigüedad. Hay dos primas entre aquellos empleados con menos de cuatro años en la empresa y tres mensualidades para los que superan esta antigüedad, que representan el 70% de la plantilla.
En términos económicos, estos últimos han cobrado este miércoles 7.250 euros netos. Esta cantidad incluye 5.400 euros en concepto de variable, a los que se suma la nómina mensual correspondiente. También se ha realizado una subida salarial para compensar el incremento del IPC de un 2,9% en España y del 2,2% en Portugal, que implica 125 millones de euros al año.
Más vacaciones para los trabajadores
Además, el pasado mes de diciembre la cadena de supermercados mejoró la jornada laboral de sus empleados con la ampliación del período de vacaciones en una semana más, pasando de los 30 a los 37 días actuales.
Una medida, que está en vigor desde el presente ejercicio tanto en España como en Portugal, y que supone una mejora en la jornada de los trabajadores y tiene un coste anual de 100 millones de euros.
Un modelo de gestión con éxito
Mercadona ha señalado que estas iniciativas, que representan un esfuerzo conjunto de más de 1.000 millones de euros, confirman que su modelo de gestión, el Modelo de Calidad Total, invierte y apuesta por la satisfacción del trabajador, consciente de que son los principales responsables del éxito de la compañía y el mayor activo para los 'Jefes' (como internamente la firma denomina a sus clientes).
De hecho, su compromiso ha logrado que la cadena de supermercados, líder de la distribución a nivel nacional, incremente en 2025 su productividad y su gestión, alcanzando sus mejores datos históricos en rentabilidad y cuota de mercado, datos que confirman que "cuanto más se invierte en las personas, mayor es el retorno obtenido".