Primark, condenada a pagar atrasos salariales desde 2024 a sus trabajadoras
El Tribunal Superior de Justicia del País Vasco da la razón al sindicato ELA y obliga a la cadena textil a aplicar el convenio provincial
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La Justicia ha dado la razón a las trabajadoras de Primark en Bizkaia, País Vasco, y ha condenado a la compañía a abonarles las diferencias salariales que les corresponden desde el 23 de mayo de 2024.
El Tribunal Superior de Justicia del País Vasco (TSJPV) ha estimado el recurso presentado por el sindicato ELA y ha determinado que la cadena textil debe aplicar el convenio colectivo sectorial del comercio textil del municipio, en lugar del convenio de empresa que venía utilizando.
Recibían salarios inferiores
La decisión supone que las empleadas afectadas tendrán derecho a cobrar los salarios establecidos en el convenio provincial, que contempla retribuciones superiores a las fijadas en el acuerdo propio de Primark. Además, la empresa deberá pagar los atrasos acumulados desde la fecha reconocida por el tribunal.
Según ha explicado ELA, la compañía aplicaba a su plantilla el convenio de empresa, pese a que las trabajadoras tenían derecho a acogerse al convenio sectorial del comercio textil de Bizkaia. Esta diferencia suponía que percibieran salarios inferiores a los que les correspondían según las condiciones laborales del territorio.
El sindicato defendía que, desde el 23 de mayo de 2024, las empleadas debían cobrar conforme al convenio provincial, en aplicación de la reforma laboral de 2021 y de la doctrina precisada por el propio Tribunal Superior de Justicia el 16 de abril de 2026.
Un primer fallo desfavorable y un recurso de ELA
El procedimiento judicial comenzó después de que ELA demandara a Primark para que se reconociera la aplicación del convenio sectorial a las trabajadoras de Bizkaia. Sin embargo, el Juzgado de lo Social número 11 de Bizkaia desestimó inicialmente la petición del sindicato.
La organización recurrió entonces la resolución y solicitó que se declarase nula la sentencia de primera instancia y se estimara su demanda. Ahora, el Tribunal Superior de Justicia del País Vasco ha cambiado el sentido del fallo y ha reconocido el derecho de las trabajadoras a percibir las condiciones salariales del convenio provincial.
Aunque la sentencia todavía no es firme y cabe recurso, ELA ha celebrado el resultado como una “victoria judicial”. El sindicato asegura que continuará trabajando para “renar la estatalización de las condiciones laborales” y defender que las plantillas puedan beneficiarse de los convenios sectoriales que establecen mejores condiciones en sus respectivos territorios.
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