Primark, condenada a pagar atrasados salariais desde 2024 às suas trabalhadoras
O Tribunal Superior de Justiça do País Basco dá razão ao sindicato ELA e obriga a cadeia têxtil a aplicar o convênio provincial
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A Justiça deu razão às trabalhadoras da Primark em Bizkaia, País Basco, e condenou a empresa a pagar-lhes as diferenças salariais que lhes correspondem desde 23 de maio de 2024.
O Tribunal Superior de Justiça do País Basco (TSJPV) acolheu o recurso apresentado pelo sindicato ELA e determinou que a cadeia têxtil deve aplicar o convênio coletivo setorial do comércio têxtil do município, em vez do convênio de empresa que vinha utilizando.
Recebiam salários inferiores
A decisão implica que as empregadas afetadas terão direito a receber os salários estabelecidos no convênio provincial, que contempla retribuições superiores às fixadas no acordo próprio da Primark. Além disso, a empresa deverá pagar os atrasos acumulados desde a data reconhecida pelo tribunal.
Segundo explicou a ELA, a empresa aplicava à sua equipe o convênio de empresa, apesar de as trabalhadoras terem direito a aderir ao convênio setorial do comércio têxtil de Bizkaia. Essa diferença significava que percebiam salários inferiores aos que lhes correspondiam segundo as condições de trabalho do território.
O sindicato defendia que, desde 23 de maio de 2024, as empregadas deveriam receber conforme o convênio provincial, em aplicação da reforma trabalhista de 2021 e da doutrina precisada pelo próprio Tribunal Superior de Justiça em 16 de abril de 2026.
Uma primeira decisão desfavorável e um recurso da ELA
O processo judicial começou depois que a ELA processou a Primark para que fosse reconhecida a aplicação do convênio setorial às trabalhadoras de Bizkaia. No entanto, o Tribunal Social número 11 de Bizkaia rejeitou inicialmente o pedido do sindicato.
A organização recorreu então da resolução e solicitou que fosse declarada nula a sentença de primeira instância e fosse acolhida sua demanda. Agora, o Tribunal Superior de Justiça do País Basco mudou o sentido da decisão e reconheceu o direito das trabalhadoras a receber as condições salariais do convênio provincial.
Embora a sentença ainda não seja definitiva e caiba recurso, a ELA celebrou o resultado como uma “vitória judicial”. O sindicato assegura que continuará trabalhando para “frear a estatização das condições de trabalho” e defender que as equipes possam se beneficiar dos convênios setoriais que estabelecem melhores condições em seus respectivos territórios.
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