Alcampo joga a uma chefa por rebajarse o preço do lombo ibério de 80 a 2 euros
O Tribunal Superior de Justiça de Castilla e León avala o despedimento disciplinario de uma responsável por loja com quase 20 anos de antiguidade por "quebrantar a confiança " da empresa
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O Tribunal Superior de Justiça de Castilla e León tem confirmado a procedência do despido disciplinario de uma encarregada de loja de Alcampo depois de manipular o preço de um produto e beneficiar-se pessoalmente da rebaja. A sentença 2889/2025 conclui que a trabalhadora incorreu numa "transgresión da boa fé contratual" e um abuso de confiança que justifica a extinção de seu contrato.
A empregada, que levava trabalhando na companhia desde o 6 de julho de 2005, foi despedida o 24 de fevereiro de 2025 depois de quase duas décadas de serviço. No momento dos factos ocupava o posto de responsável por loja, tinha jornada reduzida por cuidado de menores e percebia um salário mensal de 1.457 euros.
O engano na caixa
Os factos remontam-se a fevereiro de 2025. Segundo recolhe a resolução judicial, a trabalhadora rebajó sem autorização o preço de uma cana de lombo de isca ibéria de 20,13 euros a 4,99 euros. Posteriormente, mediante um forçado manual em caixa —uma prática reservada a situações excepcionais— o preço reduziu-se ainda mais, permitindo vendas por entre 0,25 e 0,50 euros.
Nesse contexto, a própria encarregada adquiriu quatro peças do produto, abonando unicamente 2 euros ao todo (0,50 euros por unidade), quando seu valor real superava os 80 euros. Ao todo, venderam-se 27 unidades em condições similares. A actuação não seguiu o procedimento interno da empresa, que exige autorização prévia e registro mediante ferramentas corporativas para qualquer modificação de preços.
A defesa da trabalhadora: evitar perdas por caducidad
Durante o processo, a trabalhadora alegou que sua intenção era evitar perdas derivadas de produtos próximos a sua data de caducidad. Segundo sua defesa, tentou "evitar uma bronca" tanto para ela como para sua equipa, optando por uma solução alternativa em lugar de retirar o produto.
Também argumentou que não existia um prejuízo económico relevante e destacou sua trajectória de quase 20 anos sem sanções, solicitando uma medida disciplinaria mais leve em lugar do despedimento.
"A confiança fica absolutamente quebrantada"
O Tribunal Superior de Justiça de Castilla e León recusou todos os argumentos da defesa. Em sua falha, sublinha que a trabalhadora, como responsável pelo estabelecimento, conhecia perfeitamente os protocolos internos e que sua conduta gerou um benefício direto para ela mesma, o que agrava os factos. "A confiança fica absolutamente quebrantada", assinala a sentença, que respalda a decisão empresarial e a resolução prévia do julgado de instância.
Assim mesmo, o tribunal descartou que o despedimento fosse nulo por vulneración de direitos de conciliação, apesar da redução de jornada da empregada. Considerou que a empresa cumpriu com o trâmite de audiência prévia exigido pelo convênio 158 da Organização Internacional do Trabalho, ao lhe conceder 48 horas para apresentar alegações dantes de formalizar o despedimento.