A retribuição total por funções executivas do conselheiro delegado de Inditex, Óscar García Maceiras, subiu faz uns dias até os 9,17 milhões de euros. "As conclusões das avaliações do desempenho do conselheiro delegado, levadas a cabo anualmente pelo conselho de administração, refletem uma evolução muito positiva e sua consolidação no posto", valorizou a companhia.
Por sua vez, Marta Ortega também verá actualizada sua remuneração como presidenta do conselho de administração, ao passar de 900.000 euros a 1,05 milhões de euros a partir de 2027, o que supõe um incremento de 3,5% anualizado desde a junta geral de accionistas de 2022.
Incremento salarial de 12,5%
No entanto, apesar destas cifras e dos exitosos resultados do gigante têxtil, os trabalhadores da empresa têm tido que brigar para obter incrementos salariais significativos: agora, Inditex tem lembrado com CCOO um novo acordo com melhoras retributivas e novas condições sociais para para perto de 30.000 empregados de lojas, que inclui uma alça salarial de 12,5% até 2028.
Mais especificamente, dito acordo recolhe um incremento de 4% a cada ano --até 2028-- da Garantia de Rendimentos Fixos Inditex (GIFI), bem como de seus mínimos (600 e 1.000 euros), com um 4% de atrasos em 2025 e um 4% para 2026, 4% para 2027 e 4% para 2028.
Diferentes melhoras
Trata-se da renovação do acordo que se assinou em fevereiro de 2023, que inclui melhoras como os pluses de fim de semana. Nesta linha, incrementar-se-ão as ajudas sociais e a compensação de domingos e feriados em mais de 12%: 4% 2026, 4%, 2027 e 4% 2028.
Ambas partes têm lembrado também um aumento do preço por hora para os tempos parciais, "melhorando de forma direta" o cálculo do GIFI naquelas províncias onde se aplique a jornada do convênio de ARTE ou com jornada inferior a 1.826 horas.
Novas ajudas sociais
CCOO celebra também a incorporação de novas ajudas sociais por casal ou casal de facto; por estudos universitários, FP ou grau superior da pessoa trabalhadora; para doença pouco comum e de especial gravidade, uma compensação por trabalho remoto 'Big Store' a 0,30 euros a hora ou o empréstimo pessoal a interesse 0%, entre outras.
Por último, especificaram-se dois acordos em matéria de licenças e permissões e a criação de um Grupo de Trabalho para negociar a homogeneização da regulação de licenças, férias e permissões.