A hotelaria procura 50.000 trabalhadores: esta é o site para cobrir milhares de vagas em verão
A nova plataforma liga a empresas e profissionais de todo o país para agilizar a contratação em plena campanha estival
Ouve o artigo agora…
Hotelaria de Espanha tem posto em marcha um novo portal de emprego com o objectivo de ajudar ao sector a cobrir ao redor de 50.000 postos vagas face à temporada de verão. A plataforma nasce com vocação nacional e procura ligar de forma mais eficiente a empresas e profissionais num momento de elevada demanda de trabalhadores.
Segundo tem informado a organização, a ferramenta está desenhada para favorecer a mobilidade geográfica e facilitar o encontro entre oferta e demanda trabalhista mediante um sistema centralizado. O projecto conta ademais com o apoio operativo das 55 associações provinciais integradas na confederação.
Uma plataforma para ligar empresas e trabalhadores
O novo site pretende converter num ponto de referência para o emprego em hotelaria em toda Espanha. Desde a associação nacional destacam que a plataforma permite a empresas e candidatos interatuar de forma "ágil e transparente", simplificando os processos de busca e contratação.
A acolhida inicial tem sido, segundo a organização, "excepcional". Durante suas primeiras semanas de funcionamento, o portal tem registado mais de 175 ofertas de emprego ativas e tem facilitado o contacto entre mais de 2.000 profissionais e empresas do sector.
Recorde de afiliação mas milhares de vagas sem cobrir
A posta em marcha deste novo portal de emprego coincide com um palco "recorde" de afiliação em Espanha, mas também "de alta tensão para cobrir postos qualificados dantes da campanha estival".
No passado mês de maio, o sector atingiu o máximo histórico de 2.003.393 trabalhadores filiados à Segurança Social depois de somar 65.772 novos cotizantes mensais, segundo tem recordado Hotelaria de Espanha. No entanto, os negócios hosteleros enfrentam o verão com uma estimativa de ao redor desses 50.000 postos vagas por cobrir.
A inteligência artificial entra nos processos de selecção
A plataforma conta com o suporte do especialista tecnológico Jobfie, que actua como "partner" de desenvolvimento contribuindo um motor de inteligência artificial e ferramentas de selecção de 360 graus. Esta aliança, segundo Hotelaria de Espanha, permite automatizar os processos de separação para garantir a compatibilidade entre candidato e posto dantes da entrevista, o que se traduz numa poupança de 70% do tempo nos processos de selecção e uma redução de 40% nos custos de contratação.
Entre as inovações tecnológicas integradas para agilizar as incorporações destacam o registro instantâneo sem formulários; um diagnóstico de compatibilidade em tempo real; o assistente de validação guiada; ou o impulso a processos de selecção ágeis para as empresas.