La cifra que se embolsan los trabajadores de Mercadona con respecto a sus jornadas de otros años
Descubre cuánto ha cobrado en su nómina de febrero un trabajador de Mercadona: 780 millones en primas que refuerzan su modelo laboral de sueldos altos
Escucha el artículo ahora…
La compañía de distribución Mercadona ha vuelto a situarse en el centro de la actualidad económica y social tras abonar la semana pasada uno de los mayores repartos de beneficios jamás realizados entre su plantilla.
En total, la empresa ha distribuido 780 millones de euros entre sus más de 112.000 trabajadores en España y Portugal, una cantidad correspondiente a la prima variable por objetivos vinculada a los resultados obtenidos durante el ejercicio 2025.
780 millones de euros repartidos en las nóminas de febrero
El ingreso, efectuado directamente en neto en las cuentas bancarias de los empleados, ha supuesto para una amplia mayoría una nómina especialmente elevada en el mes de febrero.
En torno al 70% de la plantilla ha percibido 7.250 euros netos, una cifra que incluye tanto la prima por objetivos —que alcanza los 5.400 euros netos— como el salario mensual ordinario. Para miles de familias, este pago extraordinario representa un importante refuerzo económico y una muestra tangible del reconocimiento al esfuerzo colectivo realizado durante el último año.
Antigüedad como eje del reparto
El sistema que determina la cuantía de la prima no es aleatorio. La empresa aplica desde hace años un modelo de retribución variable que tiene en cuenta la antigüedad del trabajador. Aquellas personas con menos de cuatro años en la compañía reciben el equivalente a dos mensualidades adicionales, mientras que quienes superan ese periodo acceden a tres. Este segundo grupo representa un dato que refleja un alto nivel de estabilidad laboral.
La cifra repartida en 2026 supone el mayor desembolso histórico en concepto de variable por objetivos. Desde la dirección se subraya que este modelo busca incentivar la permanencia del trabajador en la empresa, premiar la experiencia y reforzar el compromiso mutuo entre empresa y trabajador en un sector tradicionalmente marcado por la rotación de personal.
Diferencias de sueldo con respecto a años anteriores
Los empleados de Mercadona cobraban en 2025 un sueldo base inicial de 1.685 euros brutos al mes (aproximadamente 1.355 euros netos) para jornada completa (40 horas por semana) en el primer año. Este salario progresa con la antigüedad hasta alcanzar los 2.280 euros brutos mensuales tras cuatro años, incluyendo pagas extra.
Progresión salarial sin contar los extras prorrateados:
Año 1: 1.685 euros brutos/mes.
Año 2: ~1.700 € - 1.800 euros brutos/mes.
Año 3: ~1.800 € - 1.900 euros brutos/mes.
Año 4 (o más): 2.280 euros brutos/mes.
Subidas salariales para proteger el poder adquisitivo
El reparto de beneficios no ha sido la única medida aplicada en materia retributiva. De cara a 2026, Mercadona ha implementado una subida salarial generalizada para compensar el incremento del coste de la vida. En España, el ajuste ha sido del 2,9%, mientras que en Portugal se ha situado en el 2,2%, en línea con la evolución del IPC en ambos países. Esta actualización tiene un impacto económico anual de 125 millones de euros y beneficia al conjunto de la plantilla.
Tras esta revisión, el salario base de entrada para un trabajador a jornada completa de 40 horas se sitúa en 1.734 euros brutos mensuales. A medida que se acumula antigüedad, la retribución aumenta de forma progresiva, alcanzando los 2.346 euros brutos al mes para quienes superan los cuatro años en la empresa. Estas cifras colocan a la compañía claramente por encima de los salarios establecidos en el convenio colectivo del sector del comercio.
Cuántas vacaciones tiene un trabajador de Mercadona
Junto a los aspectos puramente salariales, la empresa ha introducido mejoras en la organización del tiempo de trabajo. La adaptación de la jornada laboral y los nuevos sistemas de descanso han supuesto una inversión adicional. Uno de los elementos más destacados es el número de días libres: los trabajadores disponen ahora de 37 días de vacaciones anuales, una semana más de lo habitual en el comercio minorista.
Este diseño, según la compañía, busca optimizar la productividad sin renunciar al bienestar de la plantilla. La filosofía es clara: una mejor conciliación y un mayor descanso se traducen en un mejor desempeño y en una atención al cliente de mayor calidad.
Más de 1.000 millones destinados a la plantilla
Si se suman el reparto de beneficios, la subida salarial y las mejoras en jornada y vacaciones, la inversión total destinada a reforzar el poder adquisitivo y las condiciones laborales de los empleados supera los 1.000 millones de euros. Desde la empresa se insiste en que no se trata de medidas puntuales, sino de una estrategia sostenida en el tiempo por la que Juan Roig apuesta férreamente de cara al futuro de la compañía.
Este enfoque forma parte del denominado Modelo de Calidad Total, una filosofía de gestión que sitúa al trabajador en el centro de la organización. La premisa es sencilla: invertir en las personas genera un retorno directo en forma de mayor productividad, fidelidad del cliente y mejores resultados económicos.
Contratos indefinidos de entrada a 40 horas
Los datos de 2025 parecen respaldar esta visión. La compañía ha registrado sus mejores cifras históricas en rentabilidad, eficiencia operativa y cuota de mercado. Internamente, la empresa atribuye estos resultados al compromiso de su plantilla y a un modelo que prioriza la estabilidad laboral, la formación continua y una retribución por encima de la media del sector.
Trabajar en un ámbito como el de la distribución alimentaria o el comercio, donde las condiciones laborales han sido tradicionalmente motivo de debate por su precariedad, el caso de Mercadona se presenta como una excepción. Contratos indefinidos desde el primer día, jornadas completas y una prima anual por objetivos se han convertido en los pilares de una política laboral diferenciada.
Con este reparto récord y las medidas complementarias aplicadas para 2026, la compañía consolida su posición como uno de los grandes empleadores del país y refuerza un modelo empresarial que convierte la inversión en el trabajador en una auténtica estrategia de negocio.