O gigante suíço da alimentação, Nestlé, tem anunciado que recortará aproximadamente 16.000 empregos durante os próximos dois anos, o que equivale a quase o 6% de sua força trabalhista total.
O objectivo: é executar um plano de "poupança" que agora ascende a 3.000 milhões de francos suíços (uns 3.228 milhões de euros) para finais de 2027.
O novo CEO, Philipp Navratil: "Uma decisão difícil"
A decisão tem sido comunicada por Philipp Navratil, quem assumiu o cargo de conselheiro delegado o passado setembro depois do polémico despedimento de seu predecessor, Laurent Freixe.
"O mundo está a mudar e Nestlé precisa mudar mais rápido. Isto incluirá tomar decisões difíceis, mas necessárias para reduzir a plantilla nos próximos dois anos", tem sentenciado Navratil para justificar a medida.
O desmembre do recorte
O ajuste de plantilla executar-se-á em dois grandes blocos:
- 12.000 postos administrativos: este é o recorte mais significativo, afectando a diversas funções e geografias. Só com esta medida, Nestlé espera gerar uma poupança anual de 1.076 milhões de euros.
- 4.000 postos em produção: o resto dos despedimentos produzir-se-ão como parte das "iniciativas de produtividade" que já estão em marcha nas áreas de fabricação e corrente de fornecimento.
Este plano duplica o objectivo de poupança original da companhia, o que evidência um endurecimento da estratégia baixo a nova direcção.
Assegurar o futuro de Nestlé
Enquanto milhares de empregados enfrentam a incerteza, a cúpula diretiva foca suas prioridades na "atribuição de capital de forma racional" e num maior investimento nas oportunidades mais rentáveis. "À medida que Nestlé avança, seremos rigorosos em nosso enfoque de atribuição de recursos", explicou Navratil.
O CEO tem destacado que as acções que se estão a tomar "assegurarão o futuro de Nestlé", melhorando o rendimento geral e gerando valor para os accionistas. Numa mensagem contundente sobre a nova cultura interna que procura implementar, Navratil tem arrematado: "Estamos a fomentar uma cultura que adopta uma mentalidade de rendimento, que não aceita perder quota de mercado e onde ganhar é recompensado". Uma recompensa que, por enquanto, se traduz numa poupança milionária a costa de milhares de postos de trabalho.