Coca-Cola Europacific Partners comunicou aos sindicatos a sua intenção de apresentar um plano de redução de pessoal (ERE) que afetará 23 trabalhadores dos escritórios de Esplugues de Llobregat (Barcelona). A reestruturação será levada a cabo na empresa Cobega Embotellador, conforme confirmado pela própria empresa e pelo sindicato USOC.
A empresa alegou motivos organizativos, técnicos e produtivos para justificar os despedimentos, uma explicação que os representantes sindicais já rejeitaram categoricamente.
75% das afectadas são mulheres
De acordo com a informação facilitada pela USOC, os 23 trabalhadores afectados ocupam postos administrativos vinculados ao departamento de apoio ao cliente. O sindicato assinalou que 75% das pessoas incluídas no ERE são mulheres, um dado que acrescenta uma dimensão social ao conflito laboral.
A Coca-Cola explicou que o conselho de empresa foi convocado para lhes comunicar "a intenção de apresentar uma proposta de reorganização que afeta funções de apoio muito específicas".
Coca-Cola fala de adaptação para melhorar o serviço ao cliente
Fontes da multinacional afirmaram que o objetivo do processo é "adaptar estas atividades às necessidades atuais do mercado, a fim de garantir o melhor serviço aos clientes". Neste sentido, garantem que a empresa pretende abordar o plano de redução de pessoal através de um "diálogo franco" com o comité de empresa.
Além disso, a Coca-Cola afirmou que irá analisar todas as opções possíveis para minimizar o impacto no emprego, embora, por enquanto, não tenham sido definidas medidas alternativas às demissões.
Os sindicatos rejeitam os motivos e recordam a redução de pessoal prevista para 2024
O USOC manifestou a sua "total discordância" com os motivos invocados pela empresa e advertiu que irá zelar pelo cumprimento rigoroso da legislação laboral. O sindicato insiste que o seu objetivo é que "não haja nem um único despedimento".
Os representantes dos trabalhadores também recordaram que a Cobega Embotellador já procedeu a outro corte de pessoal em 2024, o que aumenta a preocupação entre os funcionários face a uma nova redução de postos de trabalho.
Próxima reunião chave a 4 de fevereiro: os passos seguintes
Os sindicatos esperam receber mais informação detalhada sobre a justificativa do ERE a 4 de fevereiro, data na qual se prevê uma nova reunião com a empresa.
Até então, o conflito laboral fica aberto e pendente de negociação.