Coca-Bicha Europacific Partners tem comunicado aos sindicatos sua intenção de apresentar um expediente de regulação de emprego (ERE) que afectará a 23 trabalhadores dos escritórios de Esplugues de Llobregat (Barcelona). O ajuste levar-se-á a cabo na sociedade Cobega Embotellador, segundo tem confirmado a própria companhia e o sindicato USOC.
A empresa tem alegado causas organizativas, técnicas e produtivas para justificar os despedimentos, uma explicação que os representantes sindicais já têm recusado de plano.
O 75% das afectadas são mulheres
De acordo com a informação facilitada pela USOC, os 23 trabalhadores afectados ocupam postos administrativos vinculados ao departamento de atenção ao cliente. O sindicato tem assinalado que o 75% das pessoas incluídas no ERE são mulheres, um dado que acrescenta uma dimensão social ao conflito trabalhista.
Desde Coca-Bicha têm explicado que o comité de empresa foi convocado para lhes transladar "a intenção de apresentar uma proposta de reordenação que afecta a tarefas muito concretas de apoio".
Coca-Bicha fala de adaptação para melhorar o serviço ao cliente
Fontes da multinacional têm defendido que o objectivo do processo é "adaptar estas actividades às necessidades atuais do mercado para assegurar o melhor serviço aos clientes". Neste sentido, asseguram que a companhia quer abordar o ERE desde um "diálogo franco" com o comité de empresa.
Ademais, Coca-Bicha tem afirmado que analisará todas as opções possíveis para minimizar o impacto no emprego, ainda que pelo momento não se especificaram medidas alternativas aos despedimentos.
Os sindicatos recusam as causas e recordam o ajuste de plantilla em 2024
Desde a USOC têm expressado seu "total disconformidad" com os motivos alegados pela empresa e têm advertido de que vigiarão o cumprimento estrito da legislação trabalhista. O sindicato faz questão de que seu objectivo é que "não tenha nem um sozinho despedimento".
Os representantes dos trabalhadores também têm recordado que Cobega Embotellador já levou a cabo outro ajuste de plantilla em 2024, o que incrementa a preocupação entre a plantilla ante um novo recorte de emprego.
Próxima reunião finque o 4 de fevereiro: os seguintes passos
Os sindicatos esperam receber mais informação detalhada sobre a justificativa do ERE o próximo 4 de fevereiro, data na que se prevê uma nova reunião com a empresa.
Até então, o conflito trabalhista fica aberto e pendente de negociação.