Mercadona reparte uma prima de 780 milhões de euros: quanto lhe toca à cada trabalhador
A corrente que preside Juan Roig abona até 7.250 euros netos aos empregados com mais de quatro anos de antiguidade e eleva seu investimento na plantilla acima dos 1.000 milhões
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Mercadona tem voltado a pôr o foco em sua plantilla. A corrente de supermercados tem repartido nesta quarta-feira, 25 de fevereiro, uma prima por objectivos de 780 milhões de euros entre seus mais de 112.000 trabalhadores.
A companhia que preside Juan Roig enmarca esta medida dentro de um esforço global que supera os 1.000 milhões de euros destinados a melhorar o poder adquisitivo e as condições trabalhistas de sua equipa. Segundo destaca a empresa, esta aposta pelas pessoas faz parte essencial de seu modelo de gestão e explica o resultados recorde atingidos em produtividade, rentabilidade e quota de mercado em 2025.
Uma prima de até três mensualidades
Prima-a abonada distingue entre níveis de antiguidade. Há dois primas entre aqueles empregados com menos de quatro anos na empresa e três mensualidades para os que superam esta antiguidade, que representam o 70% da plantilla.
Em termos económicos, estes últimos têm cobrado nesta quarta-feira 7.250 euros netos. Esta quantidade inclui 5.400 euros em conceito de variável, aos que se suma a nómina mensal correspondente. Também se realizou uma subida salarial para compensar o incremento do IPC de 2,9% em Espanha e de 2,2% em Portugal, que implica 125 milhões de euros ao ano.
Mais férias para os trabalhadores
Ademais, no passado mês de dezembro a corrente de supermercados melhorou a jornada trabalhista de seus empregados com a ampliação do período de férias numa semana mais, passando de 30 aos 37 dias atuais.
Uma medida, que está em vigor desde o presente exercício tanto em Espanha como em Portugal, e que supõe uma melhora na jornada dos trabalhadores e tem um custo anual de 100 milhões de euros.
Um modelo de gestão com sucesso
Mercadona tem assinalado que estas iniciativas, que representam um esforço conjunto a mais de 1.000 milhões de euros, confirmam que seu modelo de gestão, o Modelo de Qualidade Total, investe e aposta pela satisfação do trabalhador, consciente de que são os principais responsáveis pelo sucesso da companhia e o maior ativo para os 'Chefes' (como internamente a assinatura denomina a seus clientes).
De facto, seu compromisso tem conseguido que a corrente de supermercados, líder da distribuição a nível nacional, incremente em 2025 sua produtividade e sua gestão, atingindo seus melhores dados históricos em rentabilidade e quota de mercado, dados que confirmam que "quanto mais se investe nas pessoas, maior é a volta obtida".