A quem beneficia e quando implementar-se-á a jornada trabalhista de 35 horas
A medida beneficiará a uns 250.000 empregados públicos de ministérios, organismos públicos e entidades dependentes do Estado
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O debate sobre a redução da jornada trabalhista tem sido intenso e acidentado. Depois de vários anos de atraso e negociações sindicais, UGT Serviços Públicos tem assegurado que a jornada de 35 horas semanais para servidores públicos da Administração Geral do Estado (AGE) entrará em vigor em março.
A medida (da que, segundo estimativas, beneficiar-se-ão uns 250.000 empregados públicos de ministérios, organismos públicos e entidades dependentes do Estado) tem pendente passar um último trâmite na mesa geral para a que ainda não há data de reunião. Ademais, a julgamento da secretária geral de Serviços Públicos, Isabel Araque, não está previsto que se tenha que incrementar a contratação ao aplicar a nova jornada.
Procedimento para implantar a jornada de 35 horas
O Ministério para a Transformação Digital e de Função Pública já tinha comunicado às organizações sindicais que assinaram o Acordo Marco para a Administração do século XXI (CCOO e UGT) que tinha iniciado o procedimento para implantar a jornada de 35 horas semanais na Administração Geral do Estado, em cumprimento do pactuado.
Por sua vez, o secretário da AGE de UGT Serviços Públicos, Carlos Álvarez, tem recalcado que o problema com a jornada de 35 horas surge nas instituições penitenciárias e pessoal docente e sanitário de Ceuta e Melilla, que têm uma instrução específica e para as que se requer dar "um passo mais", com jornadas que requerem pactos anuais.
Foco na Comunidade de Madri
"Pára quem vai ser fundamental as 35 horas? Para a Comunidade de Madri, porque a presidenta disse que até que não a assumisse o Estado, a Comunidade não assumi-lo-ia", tem exposto Araque.
No entanto, a secretária geral tem recalcado que praticamente o 90% da administração local já tem recolhida a jornada trabalhista de 35 horas desde faz tempo e tem assegurado que a Administração tem demonstrado que a jornada de 35 horas tem gerado "muitas coisas", pelo que, em sua opinião, Espanha tem perdido uma oportunidade "histórica" ao não prosperar a jornada trabalhista de 37,5 horas.
Cumprir o pactuado
Por sua vez, na Comunidade Valenciana, CCOO PV tem instado ao Consell a que implante a jornada de 35 horas entre o funcionariado público e "cumpra com o pactuado" com os sindicatos para que seja uma realidade em 2026.
No âmbito do sector privado, o debate atual não é baixar a 35 horas, sina a 37,5 horas semanais. O Governo tem tentado durante o último ano aprovar esta redução generalizada, mas o caminho está a ser acidentado. Por sua vez, a CEOE sustenta que uma redução brusca sem melhorar a produtividade poria em perigo a milhares de pequenas empresas que não podem se permitir contratar mais pessoal ou reduzir seu horário.