Telefónica despedirá a más de 5.300 trabajadores de sus tres grandes filiales en España
La compañía de telecomunicaciones ha anunciado un ERE que afecta a Telefónica de España, Móviles y Soluciones así como Movistar+
Telefónica ha planteado un expediente de regulación de empleo (ERE) que afectará a 5.319 trabajadores de sus principales filiales en España, incluidas las sociedades del convenio de empresas vinculadas (Telefónica de España, Móviles y Soluciones) y también Movistar+. Así lo han confirmado los sindicatos tras las últimas reuniones con la compañía.
"Finalizadas las reuniones con las empresas que conforman el convenio de empresas vinculadas (CEV), Telefónica ha motivado los tres expedientes anunciados en causas organizativas, técnicas y de producción", ha indicado UGT, uno de los sindicatos mayoritarios en la empresa junto a CCOO y Sumados-Fetico.
Telefónica de España, principal filial afectada
Según la documentación jurídica facilitada por la empresa a los sindicatos, la afectación del ERE se divide en 3.649 personas para Telefónica de España (41,04% sobre una plantilla total de 8.892); 1.124 en Telefónica Móviles (31,34% sobre una plantilla total de 3.587) y 267 en Telefónica Soluciones (23,89% sobre una plantilla total de 1.118).
Además de las tres sociedades del CEV, también se ha constituido la mesa de negociación del ERE en Movistar+, sociedad para la que Telefónica propone un total de 279 salidas (32,45% sobre una plantilla de 860 personas). UGT ha exigido que cualquier medida que se adopte se articule como un proceso "estrictamente voluntario" basado en prejubilaciones, en coherencia con lo firmado en el acta del ERE de 2024.
Qué dicen los sindicatos
UGT también ha señalado que resultará imposible alcanzar un acuerdo global si no avanzan "de forma satisfactoria" las negociaciones para prorrogar el actual CEV hasta 2030.
"Dicha prórroga permitiría extender las garantías y mejorar las condiciones socio-laborales de una plantilla llamada a asumir los retos derivados del plan estratégico presentado el pasado 4 de noviembre", ha subrayado el sindicato. Por su parte, CCOO ha resaltado que defenderá un proceso "voluntario, universal, que enlace con la jubilación y con buenas condiciones económicas y sociales".
Pendientes del comunicado del próximo martes
En este contexto, cabe recordar que la compañía comunicará mañana, martes 25 de noviembre, la afectación de los despidos colectivos que se implementarán en otras tres sociedades del grupo, en concreto: Telefónica S.A., Telefónica Global Solutions y Telefónica Innovación Digital.
El último ERE que realizó Telefónica se saldó con la salida de 3.420 trabajadores de la empresa (un 33% menos que las 5.124 bajas planteadas al comienzo de las negociaciones) y el acuerdo con los sindicatos se cerró en enero de 2024.
Plan estratégico de la compañía
El nuevo ERE en Telefónica se enmarca en el plan estratégico que la compañía presentó a comienzos de este mes y que contempla unos ahorros de costes de alrededor de 3.000 millones de euros para 2030 (2.300 millones de euros para 2028), unas cifras en las que se incluyen partidas ligadas a personal.
"En los números que hemos dado de los 2.300 millones (de euros de ahorros) en el 2028, de los cuales casi el 75% son 'opex' (gastos operativos, entre los que se encuentran los gastos salariales), hemos incorporado todos aquellos ahorros que creemos factibles hacer. Cuando digo todos, son todos (...) Respecto a la pregunta concreta (sobre un posible ERE), si en esos ahorros hay incluidos temas que tienen que ver con personas, lo que podemos decir es que lo haremos siempre de la mano de los representantes de los trabajadores", apuntó el consejero delegado de Telefónica, Emilio Gayo, durante la presentación del plan el pasado 4 de noviembre.