Supermercados Lupa expõe-se a uma sanção de Trabalho pelos "horários ilegais" de seus empregados
Iniciou-se um procedimento sancionador contra a empresa Semark AC Group, proprietária da corrente de distribuição, por um "incumprimento" no relativo ao descanso da plantilla
A corrente Supermercados Lupa, que conta com 280 lojas repartidas nas comunidades autónomas de Cantabria, Castilla e León e A Rioja, se enfrenta a uma sanção de Trabalho por não respeitar os descansos obrigatórios da plantilla.
Inspecção de Trabalho e Segurança Social tem iniciado um procedimento sancionador contra a empresa Semark AC Group, proprietária de Supermercados Lupa, depois de constatar um "incumprimento" no relativo ao descanso entre jornadas de seus trabalhadores.
Os trabalhadores afectados de Supermercados Lupa
Todo isso se indica num oficio da Inspecção de Trabalho remetido ao Sindicato Unitário de Cantabria.
Em outubro de 2024, o citado sindicato denunciou que Lupa não estava a respeitar os descansos entre jornadas da plantilla num supermercado de Torrelavega (rua José Posada) e no localizado na Avenida Marqués de Valdecilla de Soto da Marinha (Santa Cruz de Bezana).
"Horários ilegais"
Num comunicado, o Sindicato Unitário tem explicado que representantes de sua organização se personaron nos escritórios centrais da empresa e, junto ao chefe de Relações Trabalhistas, puderam "confirmar", depois de revisar os contratos da plantilla dos dois supermercados mencionados, que em 64 ocasiões (de três meses revisados) se incumpriam os descansos obrigatórios que exige a lei.
"Os contínuos incumprimentos em matéria de descanso e jornada são formula-a que utiliza a Direcção de supermercados Lupa para não contratar pessoal, suprindo a contratação com horários ilegais", denuncia o sindicato.
Recorde histórico de baixas trabalhistas
Também asseguram que a situação atual da plantilla de Supermercados Lupa e Top Cash, também de Semark, é de "máxima precariedade", o que teria levado a ter um "recorde histórico de baixas trabalhistas originadas principalmente pela sobrecarga de trabalho derivada da falta de pessoal nas lojas".
"A política empresarial da companhia para aumentar seus benefícios está fundamentada, principalmente, em reduzir a plantilla por embaixo do asumible, o que está a supor um mal-estar e rejeição geral de todos os trabalhadores", acrescentam. Ademais, advertem que este procedimento sancionador aberto pela Inspecção de Trabalho e Segurança Social "não será o único, com toda a segurança, tendo em conta que se está à espera de conhecer a resolução a mais de uma veintena de denúncias apresentadas pelo comité de empresa".
